#人力資源產業

• 九月中旬還沒面試：一份履歷在招募漏鬥裡，到底承擔多少篩選成本

  牛客網一篇「九月還沒面試就該重寫履歷」的暴論走紅，本文從篩選成本與招募時程結構，拆解校招這條漏鬥裡履歷承擔的功能帳。

• 28屆本科還沒畢業，先被問到實習了：一則牛客感嘆背後的校招時程帳

  牛客一則「28屆本科現在這麼難嗎」的感嘆登上熱議，本文從校招時程前移、學歷分層與企業招聘成本結構，拆解這屆本科生面對的勞動市場帳。

• 845個工作羣一夕移除：一場勝訴的勞動糾紛，攤開的是企業逼退的成本帳

  員工被踢出845個工作羣後被迫離職並兩審勝訴，本文從企業變相逼退的人力成本結構、數位工具作為離職手段與僱主品牌折價角度，拆解這場勞動糾紛背後的帳。

• 被裁賠了3萬2：一則自述帖背後，資遣費這筆帳是怎麼算出來的

  一則酷安網友自述被裁獲賠三個月工資3.2萬元的帖子，本文從資遣費法定基數、企業人力成本結構與裁員決策的財務邏輯，拆解N+1這筆帳由誰支付、如何計價。

• 一格被隔出的工位，算的是一筆省下來的資遣費

  一則「監獄式工位逼退員工」的爆料登上微博熱搜，從資遣成本、離職管理手法與僱主品牌折價角度，拆解企業變相逼退背後的人力成本帳。