四段大廠實習、三個意向書：這屆秋招的瓶頸不在履歷，在職缺供給

牛客網九月底一則秋招進度貼引發大量回覆。發文者自述背景為「中九」本科（約指中遊偏上的985校），放棄保研資格直接投入就業市場，履歷上有四段一線大廠實習：Momenta後端、字節Agent架構、騰訊Agent，以及百度Coding agent演算法（妙噠團隊，已併入dumate），且已取得百度轉正資格但傾向不留任。這份履歷在過去幾年的校招市場屬於明顯偏高配置，但樓主對今年行情的總結是：問題出在headcount（職缺編制），而不是面試表現。

這則貼文的價值，在於它提供了一個近乎對照組的樣本：當供給端最頂層的候選人也出現「零面試機會」的現象，瓶頸的位置就可以被定位出來。

履歷與結果的錯位：一個高配樣本的漏鬥紀錄

先看事實面。樓主主投演算法開發崗，自述「有面試機會的基本上沒掛過」，全部流程中僅在字節TikTok隱私演算法崗三面被淘汰一次。最終拿到三個意向：幣安Agent開發加速器計畫、快手Agent開發、百度業務算法轉正。

但漏鬥的前段數字難看得多。阿裏所有流程全部在筆試後卡在履歷關；騰訊零面試；攜程、得物、美團、京東停留在履歷篩選；拼多多筆試後未過。仍在流程中的還有螞蟻財富智慧體工程（HR面後等待）、米哈遊遊戲AI基礎研究（同樣等待）、小米harness演算法，以及網易遊戲、OPPO、Boss直聘、小紅書、蝦皮等。

換句話說，這個樣本呈現的不是「能力不足被淘汰」，而是「篩選關卡極早、且與履歷強度脫鉤」。樓主引述與快手HR的交流，稱今年行情非常差，並歸結為職缺總量問題。

定價訊號：實習經歷的邊際報酬在壓縮

這個案例最有分析價值的一句話，是樓主自己的判斷：刷實習的性價比越來越低，因為大家都人手一段大廠實習。這是典型的訊號通貨膨脹：當某項履歷資產從稀缺變成標配，它對薪資和錄取的邊際定價就會下滑。四段實習在2021年前後的擴張期可能直接兌換為多個SP級offer，如今兌換到的是三個普通意向加一串未回覆的流程。

薪資基準線的變化也可以對照。我們先前分析過拼多多意向書如何替整屆畢業生劃薪資線，當時的結論是單一大廠的首批offer具有定價錨作用。本案例則顯示定價的另一面：當錄取名額收縮，錨不只是被壓低，而是很多人根本進不了議價流程。

樓主的備案是十一月前若無理想offer，將選擇幣安新加坡。評論區隨即有人指幣安該計畫偏實習性質、轉正編制極少，也有留言質疑其在中國大陸的合規風險。這些未經證實的說法姑且存疑，但「頂層候選人開始認真考慮海外與交易所路徑」本身，就是國內網路業人力需求收縮的一個遷移訊號，與先前字節Agent面試重算工程師技能定價文中觀察到的Agent技能溢價，形成了同一輪週期裡的兩個切面：熱門技能仍有面試溢價，但職缺總量決定了溢價能落到多少人頭上。

影響推演：誰受惠、誰承壓

短期受惠方是握有職缺編制的少數僱主。百度已給出轉正、快手給出意向，這類公司在議價上處於罕見的強勢位置，可以用普通薪資方案鎖定過去需要SP溢價才能拿下的候選人。幣安等海外僱主則承接了國內溢出的人力供給，儘管轉正機率存疑。

承壓方有兩層。第一層是履歷中段的應屆生：當頭部樣本都在履歷關被批量篩掉，篩選成本被壓縮到「筆評分加學校標籤」的粗粒度操作，中段候選人的面試機會被擠壓得更厲害。評論區裡「28屆已疾苦」「29屆已疾苦」的留言，以及另一名本碩C9、履歷相似的求職者自述「除拼多多和華為外全部卡在履歷篩選」，都指向同一個方向。第二層是高校端：放棄保研換就業的決策在這個週期被證明風險偏高，可能反過來推高下一屆的升學與考公需求。

收束判斷

單一根帖子不足以描繪整個市場，評論區的悲觀情緒也存在放大效應。但這個樣本的可信處在於其內部一致性：面試通過率高、履歷關通過率極低，兩個數字放在一起，排除「個人能力」解釋後，剩下的變數就是職缺供給。樓主預計十一月是決策時點，屆時各廠發放與毀約的實際數據，會比任何一篇熱帖更能驗證這輪收縮的真實深度。