掛了八成、還沒見到橫向面：一篇嘲諷長文走紅，攤開的是網際網路秋招的篩選帳

2026年9月20日晚間，一篇題為「接下來登場：全球最殘酷最唯成績論的27網際網路秋招」的長文在中國工程師求職社羣牛客網發布，兩天內累積數十樓回覆與跨平臺轉傳。文章用一系列自嘲句式把校招流程逐段編號：簡歷掛、一面掛、二面方向不匹配、三面橫向被淘汰，樓下一位求職者回覆自己「蛆了80%，簡歷掛了10%，方向不匹配進行中，還沒有見到橫向的機會」。

段子本身的傳播力來自共鳴密度。但要讀懂它，得先把情緒剝掉，看這條漏鬥每一層的篩選成本由誰支付、供需兩端的數字落在哪裡。

先看規模：供給端的數字與其出處

依中國教育部公布的統計，2025屆全國普通高校畢業生規模為1222萬人，較2024屆的1179萬人增加43萬人，這是連續第九年增長。其中資訊類與電腦類長年是擴招幅度最大的學門之一，多所高校的電腦科學與軟體工程專業單校年招生規模已過千人。

需求端的公開數字就沒有這麼整齊。中國主要網際網路公司自2021年後不再常態性披露校招錄取人數，僅個別公司在新聞稿中給出單年招聘量級，例如字節跳動曾於官方管道說明某一屆校招提供超過4000個研發類職缺。以千萬級畢業生對上全行業萬級研發校招職缺，供需比的量級差距決定了篩選必然是多段、高淘汰、低反饋的。

樓裡那句「49年入國軍都說爛了，還是這麼多人卷代碼」，講的正是這個供給慣性：報考時的預期形成於四年前，入學的擴招 cohort 現在才剛好走到出口。

結構拆解：六道關卡各在篩什麼

原帖的核心貢獻是把流程黑話化。按其敘述還原，一屆研發校招大致經歷幾個階段，每一階段對應不同的淘汰邏輯與成本歸屬。

第一段是簡歷篩。近年大廠普遍引入自動化簡歷解析與關鍵字匹配，某些公司公開說明過簡歷由系統初篩後才進入人眼。這一段的成本最低、淘汰最狠，也因此催生了原帖所說的「包裝為王」：求職者自行吸收包裝成本，包含付費簡歷修改、八股文題庫與專案敘事打磨。一篇熱門回覆直接附上GitHub上的開源面試題庫連結，這類題庫在社羣的星數量級已達數萬，本質上是求職者把篩選前置到入學那一刻。

第二段是機考。原帖那句「誰機考不作弊誰犯罪」指向監考與反作弊的軍備競賽：企業端加裝螢幕監控與行為分析，求職者端則出現共享螢幕、代考的灰產。雙方都在為資訊不對稱支付成本，而企業支付的監考成本會攤進招聘預算，不會反映在薪資裡。

第三段之後的幾輪面試，淘汰理由從技術深度轉為「方向匹配」「橫向比較」。這兩個詞的實際含義是：職缺數少於通過面試的人數，企業保留到最後一刻才做配對。樓內求職者抱怨的「沒有hc（headcount）」，與暑期實習轉正名額凍結，都是同一件事在不同時點的表現。

這與我們先前分析的BIGO前端筆試的題庫標準化篩選帳結構相同：當應聘者數量級遠超職缺，篩選工具必然走向標準化與自動化，而標準化的副作用是應試策略對真實能力的替代。

影響推演：誰受惠、誰承壓、如何傳導

短期受惠的是篩選服務的供應商與內容生產者。牛客網本身就是這條鏈上的平臺方，其商業模式包含簡歷服務、課程與廣告；同類的刷題平臺、面經整理帳號、開源題庫作者，都在承接求職者自行吸收的那部分篩選成本。原帖底下有人留言推廣自己持續撰寫的AI面試題庫專案，這個舉動本身就是市場訊號。

承壓的第一層是求職者，且壓力分布不均。樓內另一則長回覆提供了對照組：一位自述家境困難、末流985出身的求職者在同一天記錄自己拿到字節跳動offer的過程，並直言「這依然是屬於我們小鎮做題家的最快脫貧機會」。同一個篩選體系，對有資源做長期包裝者與只能靠刷題衝刺者，通過率與心理成本都不同。網際網路研發崗在中國應屆生薪資分布中仍屬前列，應屆總包落在人民幣20萬至40萬元區間的崗位佔比高，這解釋了為何供需比如此懸殊仍有人持續投入。

第二層承壓的是企業自身的僱主品牌。原帖把每一種掛法都配上嘲諷命名，這類敘事在社羣沉澱後，會影響下一屆學生的投遞偏好與入職後留存。人力資源端的內部共識是校招生一年內離職率與招聘體驗相關，而重建僱主信任的行銷支出，通常高於當初省下的反饋成本。

傳導的第三層在科系選擇。樓內已有29屆（2031年畢業）學生留言「轉行又能去哪呢」，說明訊號已回傳到仍在校的低年級。這與技能型人才市場的走向形成對照，可參考我們對世界技能大賽登場背後的技能人才供需帳的分析：篩選帳最終會寫回教育投資的報酬率，只是以四到六年的滯後。

收束判斷

原帖最殘酷的一句其實是「贏家第二天仍然是挑戰者」：拿到offer後還要通過630、730、830、930等月份節點的考核。這句話對應的結構事實是，篩選並未在入職時結束，只是把成本從一次性考試轉為持續考評。

樓內有一則回覆說「但也許這也是未來五年最容易的一屆了」。以供給端數字看，教育部口徑的畢業生規模增幅已放緩，2025屆年增43萬人低於前幾年的動輒數十萬；但需求端的研發職缺受到AI工具對初級編碼工作的替代影響，方向未定。兩股力量的淨值，決定了這句自嘲是安慰還是預言。可以確定的是，只要供需比維持在目前的量級，這篇長文的句式明年換個屆數還能再發一次，而篩選成本在各方的分攤比例，才是值得持續追蹤的那一欄。